밤알바의 성향상 출퇴근이 자유롭고, 일을 강제로 시키는 경우가 대부분 없고 일할 수 있는 나이대도 딱히 제한이 없기 때문에 여성이라면 누구나 시작 할 수 있습니다. 하지만 연령에 따라 업종의 제한은 있을 수 있습니다. 예를들어, 인기가 높은 업종이나 주대의 가격이 높은 직군들의 경우에는 젊은 여성을 선호하기 때문에 20대에서 30대의 연령대가 가장 많으며, 인지도가 낮거나 가격이 낮은 직종의 경우에는 연령의 비제이 알바 제한은 없지만 수입이 그만큼 낮기 때문에 젊은 나이대의 언니들보다 어느정도 나이가 있는 언니들이 근무하는 경우가 많습니다. 무엇이든 예외는 있지만, 보통 하이 업종로 갈 수록 나이대는 조금씩 낮아진다고 볼 수 있으며, 직종에서 ‘나이가 깡패’라는 말이 있듯이, 이와 같은 암묵적인 관습으로 인해 대부분의 언니들은 30대 중반을 넘기면 여성알바를 떠나거나 급여가 적지만 계속 일할 수 있는 업종로 이직을 하기도 합니다.
고소득알바를 하는 데 있어 가장 중요한 것은 어쩌면 나이가 아닐 수도 있습니다. 직종 특징상 외모가 좋은 언니들은 많기 때문에 연예인과 같이 특별한 수준의 얼굴이 아니라면 어리다는 매력으로만 일할 수 있는 것은 아니라고 할 수 있습니다. 그래서 얼굴 못지 않게 애티튜드, 즉 열정과 열의가 더욱 더 필요한 부분입니다. 업무에 대한 애티튜드가 좋다면 연령에 상관없이 거부할 손님이 없다고 해도 틀린것이 아니며 외모가 조금 떨어져도 업무에 대한 애티튜드만 좋다면 업종과 손님에게 많은 인기를 누릴 수 있습니다. 일에대한 애티튜드는 여러가지로 설명할 수 있는데, 공손한 어투, 여리여리한 몸짓, 상대의 말을 주의 깊게 듣고 올바른 반응을 보이는 것들이 대표적으로 손님들이 선호하는 태도라고 할 수 있습니다. 만약 상냥하고 부드러운 태도에 열정있는 유머까지 더해진다면 더할 나위 없다고 설명할 수 있겠습니다.
밤알바를 하는 데 있어 가장 중요한 것은 어쩌면 나이가 아닐 수도 있을 것입니다. 업종 특징상 외모가 좋은 언니들은 많기 때문에 연예인과 같이 특출날 수준의 외모가 아니라면 어리다는 매력으로만 일할 수 있는 것은 아니라고 할 수 있습니다. 그래서 얼굴 못지 않게 자세, 즉 열정과 열의가 더욱 더 중요한 부분입니다. 업무에 대한 자세가 좋다면 연령에 상관없이 선호하지 않을 손님이 없다고 해도 거짓이 아니며 외모가 살짝 떨어져도 업무에 대한 자세만 좋다면 직종과 손님에게 많은 인기를 누릴 수 있습니다. 일에대한 자세는 여러가지로 해석할 수 있는데, 공손한 어투, 여성스러운 몸짓, 상대의 말을 경청하고 올바른 반응을 나타내는 것들이 대표적으로 손님들이 원하는 태도라고 할 수 있습니다. 만약 상냥하고 부드러운 태도에 열정있는 위트까지 더해진다면 더할 나위 없다고 설명할 수 있겠습니다.
미래를 계획 할 수 있습니다.어느 정도 밤알바을 하다보면, 앞날에 대한 계획과 설계를 할 수 있습니다. 직업 특성상 오랫동안 업무를 할 수 없기 때문에 자연스럽게 계획하는 목표를 위해 부단히 노력할 수 있을 것입니다. 실제로 많은 언니들이 낮 타임을 이용하여 헤어, 패션, 플로리스트 등의 자기개발을 게을리 하지 않고 미래를 위해 노력하는 것을 보면 알듯이 자신의 목적을 위해 부단히 노력하는 동기부여가 생기게 됩니다.
Even when they function, nevertheless, these bias interventions get you only so far. Diversity consultants and advocacy groups say they remain frustrated by tech companies’ unwillingness to change core parts of their culture. It is, for instance, a hallowed tradition that in job interviews, engineers are expected to stand up and code on whiteboards, a high-stress predicament that works to the disadvantage of those who really feel out of spot. Certainly, whiteboard sessions are rife with opportunities for biased judgment.
