밤알바에서 밤 시간에 일하는 것은 특정 나이대에만 한정되는 것이 아닙니다. 모든 연령대의 언니들이 업소알바를 통해 자신의 매력을 보이고, 높은 고수입알바를 할 수 있습니다. 그러나, 이러한 일은 개인의 건강과 안전, 그리고 삶의 질을 높이기 위해 올바른 조건과 컨디션에서 종사해야만 합니다. 예를 들어 건강이 좋지 않거나 술이 약한 언니들의 경우 무리하게 매일 일하는 것보다는 주 3회정도로 계획성을 가지고 건강을 셍긱하는 일하는 것이 좋을 것입니다. 결국, 고소득알바에 가장 적합한 나이는 개인의 상황, 목표, 그리고 스킬에 따라 정해집니다. 어떤 언니들은 자신의 몸과 열정 그리고 업소 상황 등을 고려하여 20대만 일하는 것을 선택할 수 있으며, 또 다른 언니들은 자신의 능력과 전문성을 활용하여 30대에야 비로서 밤알바를 하는 것을 선택할 수 있습니다. 중요한 것은 스스로 건강과 패턴, 그리고 삶의 안전성을 유지하면서, 자신의 목표와 스킬에 적합한 선택을 하는 것이 중요합니다.
밤알바의 성향상 출퇴근이 자유롭고, 일을 강제로 시키는 경우가 대부분 없고 일할 수 있는 나이대도 딱히 제한이 없기 때문에 어떤 여성이던 시작 할 수 있습니다. 하지만 연령에 따라 직군의 제한은 있을 수 있습니다. 예를들어, 선호도가 높은 직종이나 주대의 가격이 높은 업종들의 경우에는 젊은 여성 종사자를 선호하기 때문에 20대에서 30대의 연령대가 가장 많으며, 인지도가 낮거나 가격이 낮은 직종의 경우에는 나이의 제한은 없지만 소득이 그만큼 낮기 때문에 젊은 연령대의 언니들보다 어느정도 나이가 있는 언니들이 근무하는 경우가 많다고 할 수 있습니다. 무엇이든 예외는 있지만, 보통 하이 업소로 갈 수록 나이대는 점점 낮아진다고 볼 수 있으며, 업종에서 ‘나이가 깡패’라는 말이 있듯이, 이런 암묵적인 관습으로 인해 보통의 언니들은 30대 중반을 넘기면 룸알바를 떠나거나 급여가 적지만 계속 일할 수 있는 직종로 이직을 하기도 합니다.
유흥알바는 20대 초반의 여성 근로자들은 일반적으로 체력과 에너지가 넘치며, 처음 해보는 환경과 경험에 대한 호기심이 많은 시기 입니다. 이 시기의 여성 근로자들은 본인의 삶에 진취적이며, 색다른 경험을 쌓는 것을 좋아합니다. 그러나 이 연령대의 여성 종사자들은 또한 처음으로 직면하는 일에 대처하는 것에 난관을 겪을 수 있습니다. 이 연령대의 언니들은 더 많은 경험을 쌓고 있으므로, 그들의 능력에 대한 더 많은 자부심 여성알바을 가지고 있습니다. 그러나 이들 역시 여전히 직종에서의 업무 스트레스와 압박을 극복할 수있는 대처 역량을 갖춰야만 하며, 20대 후반의 여성 근로자 같은 경우, 보다 많은 책임감을 느낄 수 있고, 이는업소에서의 성취감뿐만 아니라 개인 생활에서도 수익적인 부분으로 결과가 보여집니다. 언니들은 보통 20대 후반에 스스로의 향후 진로에 대해 심오하게 고민하고, 장래에 대한 플랜을 세우는데 더욱 집중하기 때문에 유흥업소에서 가장 일하기 좋은 나이라 할 수 있습니다.
Therefore far, the field experiment has revealed that employers discriminate against male but not female applicants. Nevertheless, no earlier study has examined this subject in a rigorous comparative way. Initially, labour market regulations can influence employers’ hiring decisions by affecting the expenses of job mismatch. When these expenses are high, employers are probably to be extra threat averse and to draw on statistical discrimination to minimize contractual hazards. If employment contracts with low termination expenses are offered to employers and if such contracts can be used for lengthy time-periods, the match-or-miss pressure for employers will wane, hence minimizing the impact of danger aversion on hiring choices.
고소득알바의 특징상 출근과 퇴근이 자유롭고, 일을 강제로 시키는 현상이 대체로 없고 일할 수 있는 나이대도 딱히 정해지지 않았기 때문에 누구나 시작 할 수 있습니다. 하지만 연령대에 따라 직군의 제한은 있을 수 있습니다. 예를들어, 선호도가 많은 직군이나 주대의 가격이 높은 직군들의 경우에는 젊은 언니들을 선호하기 때문에 20~30대의 나이대가가 가장 많으며, 인지도가 낮거나 가격이 낮은 직군의 경우에는 나이의 제한은 없지만 페이가 그만큼 낮기 때문에 젊은 연령대의 언니들보다 어느정도 나이가 있는 여성들이여성 종사자가 근무하는 경우가 많습니다. 무엇이든 예외는 있지만, 보통 하이 업종로 갈 수록 나이대는 조금씩 낮아진다고 볼 수 있고, 직종에서 ‘나이가 깡패’라는 말이 있듯이, 이러한 암묵적인 문화로 인해 보통의 언니들은 30대 중반을 넘기면 유흥알바를 떠나거나 페이가 적지만 계속 일할 수 있는 업종로 이직을 하기도 합니다.
